新益為班組建設咨詢公司概述：班組是企業的細胞，是企業生產經營活動的基礎環節。因此，做好班組建設工作，有助于提高生產效率，增強企業收益。在實踐中，我們發現加強班組建設工作，需要抓好四個方面的內容。

油田班組建設

一、抓班組長

班組長是企業的兵頭將尾，是班組工作的第一責任人，班組長的素質直接關系著班組建設和管理工作的水平。如某班組長吃苦耐勞、帶頭實干，通過以崗位“環境面貌、發展歷程、新舊變化對比、功勛井建設、新技術應用、員工用餐環境、制度落實、員工素質”，以及樣板刻化和建設，使崗位面貌煥然一新，崗位產量占全作業區三分之一，成為油田一個新的先進典型，受到油田黨政領導的高度評價，并被推薦參加中央企業“學習型紅旗班組”的評比。這就是一個班組長帶頭實干苦干的典型。

二、抓管理

在班組建設中，要始終體現對油田的“精細管理”。油田企業實行“扁平化”管理模式，這種新體制是代表先進生產力發展的必然要求，而“精細管理”就是班組建設的重點和難點。因此，在油水井管理上采取“精細化的動態管理”，千方百計挖掘井簡潛力，積極組織實施采油措施；在高產井、重點井、措施井的管理上更要突出“精細”，對于故障井要做到躺井不過夜，扶井如救火。通過精細化管理使油井的采出程度達到最高，損耗降到最低。用精細化管理來促進油田各個方面的工作上臺階。所以，“精細”是班組建設的核心內容。

三、抓現場

在班組建設活動中，我們對發生的典型安全事故進行分析，認為產生不安全因素的直接原因有90%以上是由于員工在施工現場責任心不強，管理不到位、不執行規章制度造成的，基于此認識，在工作中要始終堅持用一絲不茍的態度，嚴謹細致的作風，狠抓作業現場安全措施的落實，杜絕習慣性違章。在某油田企業，作業區成立后，針對存在事故隱患、習慣性違章等現象，班組之間開展了“抓三基、反三違、守三紀、強素質”活動，各班組發動每一位員工從內心深處查找“低、老、壞、松、散”毛病，并印制了18份“找差距、查問題活動安排表”和248份“存在問題調查表”，從本職崗位、身邊人、身邊事、身邊工作查找管理中存在的問題，采用多種形式進行查找，前后達百余人次，通過對109個問題的匯總，歸納了6個大的方面的22個問題。如在員工管理知識、安全知識、操作技能按新體制的要求有一定的差距，傳統的惰性、習慣性違章屢禁不絕，工作上有令不行、有禁不止，常糾不改的現象及問題。

四、抓考核

各單位在現有的《年度業績考核辦法》考核制度的基礎上，隊站要結合班組工作的性質、工作任務制定出《班組考核辦法》，班組再根據工作量、工作性質制定出個人的業績考核辦法，考核要嚴格，要不分職位高低、等級區分和性質限制，大家一視同仁，公平公正，所有班組員工均實行績效考核后，進行獎金的分配。做到考核公開透明，員工能及時認識到工作中不足，干有勁頭、比有盼頭，促進班組建設工作推進。

綜上所述，油田企業要提高生產效率，就必須抓好班組建設的四個重點內容，確保油田生產工作的順利進行。